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Janeiro
 08
2016









Pesquisa de Clima Organizacional (PCO)

por: Ana Beatriz Casteleti Santos Custódio

Toda organização tem por objetivo permanente manter-se competitiva no mercado de trabalho, com metas alcançadas e bons resultados. Para isso, é necessário que os colaboradores estejam motivados, comprometidos e se sentindo parte integrante da mesma.

A Pesquisa e Diagnóstico de Clima Organizacional (PCO) é uma das ferramentas mais importante para a empresa que aplica a gestão participativa do fator humano, permitindo aos colaboradores expressarem suas opiniões sinceras, contribuindo para a melhoria geral do ambiente de trabalho.

Esta ferramenta consiste em um questionário com resultados quantitativo e qualitativo, elaborado por um profissional especializado, podendo ser um psicólogo, o qual deve trabalhar em conjunto com a diretoria da empresa. Pode ser aplicado grupal ou individualmente, porém, sempre com muito cuidado para que sigilo seja mantido. O resultado possibilita mensurar direta e indiretamente fatores que influenciam comportamentos, processos e a motivação no ambiente de trabalho, através de gráficos e relatórios quantitativos e qualitativos, elaborados após a análise dos questionários aplicados. O resultado final da Pesquisa e Diagnóstico de Clima Organizacional consiste em um material frente ao qual a diretoria da empresa encontra um panorama geral sobre a motivação e necessidades dos colaboradores, pontos positivos, pontos negativos em relação ao ambiente de trabalho, qualidade do trabalho, liderança, dentre outros aspectos relevantes. Diante dessas necessidades, é importante promover as mudanças necessárias e essenciais ao equilíbrio do grupo, e que impacta diretamente da produtividade e sucesso dessa organização. Vencendo resistências para essas implementações, conseguirá através de intervenções e monitoramentos precisos, reestabelecer o equilibro entre a realização profissional do colaborador e o seu desempenho organizacional. Enfim, todos saem ganhando.....







 


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