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Junho
 21
2016









Competência

por: Ana Beatriz Casteleti Santos Custódio

Competência (segundo Rabaglio (2001) é definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação. O perfil de competências de uma pessoa é o seu diferencial competitivo, tanto profissionalmente quanto na área pessoal.

Podemos então separar competências em: Competências Técnicas e Competências Pessoais.

Competências técnicas são: conhecimento e habilidade em técnicas ou funções específicas. Por exemplo, administrador, engenheiro mecânico, professor, dentre outros. E competências comportamentais e /ou Pessoais: atitudes e comportamentos compatíveis com as atribuições a serem desempenhadas. Por exemplo, iniciativa, criatividade, habilidade de relacionamento interpessoal, comunicação verbal, liderança, negociação, empreendedorismo, espírito de equipe, bom humor, entusiasmo, espírito de servir, humildade, extroversão, persuasão, atenção a detalhes, participação, cooperação, facilidade para trabalhar com metas, foco em resultados, flexibilidade, empatia, agilidade, etc.

Portanto, competências pessoais estão relacionadas com características natas e / ou as quais o indivíduo desenvolveu com suas vivências, experiências e a forma como lidou com elas durante a sua trajetória de vida. Já as competências tecnicas estão ligadas a estudo, a aprimoramento intelectual e escolhas.







 


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